ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

دسته: مدیریت 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 51 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 41 

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق فایل اصلی Word تعداد کل صفحات 41 صفحه حجم فایل zip 52k

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق

فایل اصلی   :  Word

تعداد کل صفحات :  41 صفحه

حجم فایل zip : 52k

فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

   بخش اول :‌ارزیابی عملكرد

    1-تعریف ارزیابی عملكرد

    2- تاریخچه ارزشیابی

    3- فلسفه ارزشیابی

    4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملكرد 

   5- نگرش به ارزیابی عملكرد

   6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملكرد

   7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملكرد

   8- خطاهای ارزشیابی

   9- روشهای ارزیابی عملكرد

  10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملكرد

   11- مشخصات و ویژگیهای یك سیستم ارزیابی عملكرد

   12- ارزشیابی در اسلام

    13- اصول ارزشیابی در اسلام

          بخش دوم : اثر بخشی

   1- مقدمه

   2- تعاریف اثر بخشی

   3- عوامل تعیین كننده اثر بخشی كار

   4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

   5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

   6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

   7-  شاخصهای اثر بخشی سازمان

   8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

برچسب ها : ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان , دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت , دانلود پایان نامه فوق لیسانس مدیریت , دانلود پایان نامه ارشد مدیریت , دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت , دانلود مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان , دانلود ادبیات و تاریخچه اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان , مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان , منابع و مواخذ اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان , جزوه